三昇体育手机版官网 >运动 >招募一个机器人? 隐藏的人才狩猎算法 >

招募一个机器人? 隐藏的人才狩猎算法

2019-10-11 03:29:02 来源:工人日报

  

维拉采访了140万求职者:像这样的俄罗斯机器人,应用于招聘的人工智能(AI)正在蓬勃发展,这一现象并非没有后果道德。

在创建“机器人维拉”之前,俄罗斯初创公司Stafory在“优步招聘人员”中看到自己,其中有一群非雇员,打电话付费。

但自2017年1月以来,它是一个计算机程序,通过电话询问问题,总是相同的,以找到低技能工作的候选人。 根据Stafory的说法,他在一个小时内完成了一周前完成的任务。

“一开始就采访了这些采访,”初创公司联合创始人阿列克谢科斯塔列夫说。 “但现在不行了。”今天(维拉)甚至回答了她85%的理解问题,她接受了采访和维基百科的培训,甚至喝了160,000英镑。

“机器人维拉”有200个客户,像宜家这样的大公司,他们完全掌握了剩下的选择。 例如,即使机器人现在可以进行其他信息访谈,也可以在辞职的情况下进行。 “人们对机器人更诚实,他们告诉他他们不会告诉他的事情,”阿列克谢科斯塔列夫自娱自乐。

- “克隆” -

美国招聘平台ZipRecruiter,它为公司提供“实时体验”。 每个报价同时发布在一百个网站和社交网络上,而算法会立即通知最适合的候选人,在公司注册的一千万人中。

就其本身而言,雇主会收到一份清单,其中候选人已被清除。 该算法标记“最佳”并根据公司“喜欢”的配置文件提出其他建议。

ZipRecruiter首席执行官伊恩•西格尔(Ian Siegel)表示:“算法非常复杂,以至于我们无法分析后来如何选择。” “但满意度远远高于传统方法。”

Ian Siegel确保考虑到有意或无意重现雇主偏见的风险。 “所有这些算法都从人类决策过程中学习,并存在将这些偏见制度化的风险。”

“人力资源中所谓的+强人工智能的问题在于它只是克隆,”初创协会实验室RH总裁杰瑞米拉姆说。

- 42岁的白人 -

如果自学习算法基于像LinkedIn这样的平台,这是一个受欢迎的社交网络,特别是高管,可以推断出IT经理的理想情况是一个42岁的白人,具有这样的学位。

如何纠正这些歧视性偏见? 根据JérémyLamri的说法,使用“较弱”的AI系统:“简单”算法,具有人类预先定义的标准,并且没有从程序中自动学习(“机器学习”)。

但趋势是发明可以检测更多主观性质的程序,因为招聘标准已经发展。

知识正在下降,有利于“行为”技能,这些技能更难以衡量,但招聘人员也希望拥有交钥匙技术。

“如果明天有人发明了一种扫描仪能够用你的眼睛识别你的表现能力,不幸的是我认为很多盒子都会采用,”Jeremy Lamri说。 “你必须建立一个道德框架。这不是因为技术可以做一些必须做的事情。”

“有越来越多的新工具,我们将能够检测出脸上的情绪”,巴登诺克和克拉克和春天的董事总经理Laurent da Silva指出,Adecco的子公司致力于招聘高管。

但他并不相信一家初创公司根据主观标准评估视频访谈,例如语调:“人们发现,被拍摄的事实导致了候选人答案质量的偏差。 ”。

这些机器可以处理最初的选择,“但最后的交易将永远是会议的故事,”Laurent da Silva说。 “就像在私人生活中一样,(...)最终有两个人说是的。”

(责任编辑:毕愿)
  • 热图推荐
  • 今日热点